المعلمه بياناتها كالتالي : سنه التقديم 1432 المباشره 1430 الاداء الوظيفي 93 غياب بعذر 150 غياب بدون عذر 9 حاله المعلمه اجازه رعايه مولود والرغبه الثالثه والرابعه رقمها 0 <<< الأمل بهالرقم السؤال : هل فيه أمل تنقل ؟ بغض النظر انها ( معلمه تعهد )
ايه الاولوية لها. عليها الدور وهي اولى بالنقل .. على الرغبة الرابعه والثالثه . بس اكيد النقل راح يكون على الرغبة الاولى باذن الله .. وان شاء الله نبارك لك .. وتبشريننا بالنقل . عن قريب ^ـ^
طيب ممكن استفسار عندنا معلمه كانت الترم الثاني بإجازة وضع 60 يوم وعنده غياب 10 ايام كم يسجل غيابها 10 ايام وإلا تحسب الوضع ويسجل 70 وهل فيه احد كان بآجازة وضع وتم احتسابه لاني سمعت ان إجازة الوضع لاتحسب لان لها إجازة تعويضية لوكانت الولادة فالايجازه فهي من حق المعلمة ولايخصم عليهاشيء
أما زوجتي لما كانت في إجازة وضع لم تسجل لها إجازة الوضع بل تم الاكتفاء بـ 11 يوم كانت مراجعات للمشتشفى قبل الولادة
شكر لك هنا تكمن المشكله اختي مسك تقول تم احتسابها وانت تقول لم يتم احتسابها كما سمعت من بعض الاخوات انه لا يتم احتسابها والمديره لا يوجد عنده علم ولا خبرة ويمكن توهق زميلتنا وتحتسبها
اذكر العام طلبت اضطراري وجاء تعميم انه في ذالك الايام لاتحسب اضطراري ... !! نسيت باي تاريخ كان بس والله متئكده من هذا الكلام ونحسبت لي مع انه كان عندي رصيد اضطراري
احد يوضح لي اجازة التعويض عن اجازة الامومة هل تحسب غياب و لا لا ؟ انا حاليا باجازة تعويض و هل تكتب في حاله المعلمة بالتكامل انها اجازة تعويض
غياب بدون عذر 9!!!!!!!!!!!! حرام اذا مديرتها سجلت لها الغياب بدون عذر في النظام الله يكون في عيونها ليه هل لمديرة مايكفي أنها مغتربة (صراحة انصدمت بي 9)
