كيف يكون اختيار المديرة المعلمة المميزة بالمدرسة

لماذا لا يكون التميز بعدد سنوات الخدمة والاداء الوظيفي من 95 فما فوق وليس من يختار المدير او المديرة حتى لا يصبح فيه مشاكل وحساسية وكثرة كلام فيمكن يكون فيه معلمة مميزة ولا تختارها المديرة لسبب ما وهذا ظلم فاعيد واكرر اختيار التميز للمعلمة بعدد سنين الخدمة والاداء الوظيفي حتى لا يكون للمديرة دور في ذلك اوفضل او صلاحية فيكون تميز المعلمة من جهدها وتعبها واقدميتها بالتعليم نرجو ابداء الرأي حول الموضوع والاقتراح مشكورين

بارك الله فيك ؛ يا بنت الحلال ترين الأمر لا زال تحت الدراسة وهذه ما هي إلا اقتراحات وتغريدات ورؤى قد تكون وقد لا تكون .
ونتمنى أن تكون هناك آلية ببنود واضحة وصريحة لا تقبل التأويل حتى يصل المعلم إلى هذا الموقع من التميز ولا يكون خبط عشواء من راقَ للمدير/ة سلمه هذا الميزة .

وبعدين سلمنا جدلاً انهم اصروا على أن يكون المعلم الأول من هوى المدير/ة فما الميزة التي سيتميز بها عن بقية زملائه إلا بطفسة فلوس ومقطوعة وكم حصة ينزلونها عنه . هل سيعدون له غرفة تخصه حتى يتفرغ ليكتب رؤاه في تطوير آداء المدرسة وبؤمن له سكرتير وما شابه ذلك ليجتمع فيها بمن هو متميز عليهم ؛ وبعدين كم سيبقى متميزاَ من السنوات ؟