اتمني اجد مديررررة او مديرررر مدرسة عندي استفسار ظروري او من لديه خبره في الامور الادارية الخاصه بالمعلمات او المعلمين
ممكن طلب بليززز ؟؟؟؟؟
- بادئ الموضوع معلمه كيوت
- تاريخ البدء
بالنسبه للغياب المرضي لمدة تقريبا شهرين و18 يوم منفصله بتقارير طبيه قبل الوضع شهر وبعد اجازة الوضع شهر و18 يوم اي بمعنى اصح الى نهاية الترم الاول ,,, السؤال هنا هل فيه ضرر مع انا جميعآ بتقارير طبيه من مستشفيات كبيرة معترف بها واذا كان لها ضرر على المعلمه ماهو الضرر الممكن حدوثه للمعلمه ؟؟؟؟ام ان الامر طبيعي لحاجة المعلمه للاجازات المرضيه ...... اللى انا اعرفه انه من حق المعلمه اذا احضرت تقارير طبيه اخذ اجازة مرضي ايا كانت المدة ؟؟؟ ولكن طبعا احتاج الي خبراتكم ونصايحكم فااانتم الاجدر والاعرف ماااستغني عنكم ابي آرائكم الحكيمة بس بليززززز ياليت في اسرع وقت ممكن ,,,,,تقبلوووا تحياتي والشكر لاستاذي الفاضل شرحبيل على تفاعله مع الموضوع
لو بتسمعين للمديرة بتقولك غياب لا
ما دام عندك تقارير خلاص ان شاء الله
ما دام عندك تقارير خلاص ان شاء الله
هههه معاك حق بس انا مااحتكيت بالمديرة عن طريق المساعدة الله يعطيها العافيه اسعدني مرورك ياعسل
داااام عندك تقرير من مستشفي حكومي شي جيد لكن اجازة الوضع والحمل لاتوجد لدى المعلمين لها نظام مستقل اتمنى احد المعلمات اللي قد مرو بنفس ظرفك يفيدونك اكثر من المعلمين
اخوي انت معلم يعني ارتقي بكلامك وفكرك لان ها الكلام مايطلع من معلمين مثلك بس شكلك مشيب
التعديل الأخير بواسطة المشرف:
لا تقلقين باذن الله ما عليك خطر خاصة اذا كانت المديرة متفاهمة وتقدر الضروف ترفع لك بالمدة التي تغيبتي فيها باحتسابها اجازة مرضية مع الحاقها بصورة من التقارير الطبية التي حصلتي عليها وخلاص . وتحتفظين باصل التقارير الطبية معاك لا تضيع . وسدد الله خطاك على الخير اختي
اشكررك اخوي الفاضل على ثقافتك ورقي اخلاقك وعلى تفتح عقلك المرأة كانت تناقش الرسول عليه الصلاة والسلام والصحابه الاطهار لم ينتقدوها ولم يقللوا من شأنها فليس عيب او حررام
التعديل الأخير بواسطة المشرف:
احلى مرور نثرتي وردك ونشرتي عبق عطرك الشذي حياك يالغلا مشكور على المعلومه
كون الإجارة بتقرير واكثر من ثلاثين يوماً يشترط تصديقها من طبيبين أحدهما الأخصائي المعالج مصدقاً على توقيعهما من مدير المستشفى .
لكن زاد الغياب عن ثلاثين يوماً فيكون النظر في إعتماده من إختصاص الهيئة الطبية العامة.
وحسب المادة الحادية عشر يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين ولها توزيع معين.
ويظهر من موضوعك أخذتي شهر ثم شهر 18 يوماً لكن هل الشهر متصل بتقرير واحد أو منفصل وهنا الأهم لأنه له تأثير على حساب التقاعد وله تأثير على النقل وله تأثير على نقاط كثيرة .
كتب على عجل و بالتوفيق
لكن زاد الغياب عن ثلاثين يوماً فيكون النظر في إعتماده من إختصاص الهيئة الطبية العامة.
وحسب المادة الحادية عشر يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين ولها توزيع معين.
ويظهر من موضوعك أخذتي شهر ثم شهر 18 يوماً لكن هل الشهر متصل بتقرير واحد أو منفصل وهنا الأهم لأنه له تأثير على حساب التقاعد وله تأثير على النقل وله تأثير على نقاط كثيرة .
كتب على عجل و بالتوفيق
وما هو الضرر الذي سيلحق المعلمة وأوراقها كلها سليمة اجازات مرضية وبقوة النظام يقول من حق الموظف .
المديرة ما عليها إلا رفعها للجهات العليا عندها في الإدارة وهم من هناك إن شاءوا يتأكدون من صحتها وإلا اعتمدوها وليس للمدير أو المديرة هذه اجازة مقبولة أو غير مقبولة .
جربناها إدارة أو معلمين أي رفعنا بتقارير لهم ورفعوا لنا تقارير .
مشكورر على الرد والتوضيح يعطيك العافيه
اخي الفاضل اشكر تواجدك وتوضيحك لكن الاجازات لم تكن بتقرير واحد بل بعدة تقارير اي كل اسبوع او اسبوعين تقرير واحيانا كل يومين اوثلاثه تقرير يعني لم اخذ شهر متواصل بتقرير واحد من جهه طبيه واحده بل من عدة جهات طبيه كلا على حده...