Maroom

Maroom

أسئلة تخص المعلم / الموظف لم أجد لها إجابة شافية !

يوسف التميمي

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين

بسم الله الرحمن الرحيم .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، وبعد ..


اطلعتُ على أحد بنود التعليم التي تخص تأخر المعلم عن بداية الدوام ؛ فوجدتُ أن كل تأخر يُحسب مع التأخر الآخر لأيامٍ أخرى حتى يصل السبع ساعات في مجموع تأخره فيتم حسم يوم كامل عليه ، و هذا حق و لا جدال هنا . و لكن السؤال :

هل تُحسب هذه الأيام التي حُسمت من تأخره ضمن غياب الثلاثين يومًا المتقطّعة في السنة و التي تؤول إلى طيّ قيد المعلم ؟ و هل يومي الخميس و الجمعة التي سبقها غياب ولحقها غياب تُحسب ضمن هذه الثلاثين أم أنها تحسم من المُرتّب فقط ؟



ولكم جزيل الشكر .
 

محمد ابو السعد

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
المشكلة عزيزي أننا كمعلمين لايوجد لدينا إلمام شافي وكافي وكامل
بقوانين وأنظمة عملنا ، وسؤالك جزء بسيط من منظومة الأنظمة المجهولة الهوية
لدى وزارتنا الموقرة ،
لكن من خلال خبرتي كمعلم ووكيل مكلف سابقا
اعتقد انه يتم احتسابها
لكن عليكَ بسؤال الاستاذ ابو خالد فهو موسوعه ما شاء الله تبارك الله لاقوة الا بالله​
 

يوسف التميمي

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
المشكلة عزيزي أننا كمعلمين لايوجد لدينا إلمام شافي وكافي وكامل
بقوانين وأنظمة عملنا ، وسؤالك جزء بسيط من منظومة الأنظمة المجهولة الهوية
لدى وزارتنا الموقرة ،
لكن من خلال خبرتي كمعلم ووكيل مكلف سابقا
اعتقد انه يتم احتسابها
لكن عليكَ بسؤال الاستاذ ابو خالد فهو موسوعه ما شاء الله تبارك الله لاقوة الا بالله​


شكرأ لك أستاذي..
لكن أين أجد الأستاذ أبا خالد ؟
 

يوسف التميمي

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين


يعني معقولة ما فيه أي مجيب ؟!

طيب اللي يعرف لي محامي له دراية بحقوق المعلم يكتب لي رقم جواله ولا عليه أمر .
 

رذاااذ المطر

عضوية تميّز
عضو مميز
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

بالنسبة لسبع ساعات التأخير تخصم من الراتب فقط ولا تحسب من الغياب أبداً. .

اما الغياب بدون عذر اذا كان بينه خميس وجمعة ، المعلومة اللي عندي شاكة فيها ،
ان شاء الله يفيدنا احد الاخوة والاخوات ذوي الخبرة ..
 

يوسف التميمي

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

بالنسبة لسبع ساعات التأخير تخصم من الراتب فقط ولا تحسب من الغياب أبداً. .

اما الغياب بدون عذر اذا كان بينه خميس وجمعة ، المعلومة اللي عندي شاكة فيها ،
ان شاء الله يفيدنا احد الاخوة والاخوات ذوي الخبرة ..




بشّركِ الله بخيري الدنيا و الآخرة .
و لكن .. هل أنتِ متأكدة أختي الفاضلة ؟
 

رذاااذ المطر

عضوية تميّز
عضو مميز
امين اجمعين وجزاك الله خير


نعم متاكدة 100% بالنسبة لساعات الغياب ماتحتسب غياب بدون عذر فقط خصم من الراتب
والمعلومة عارفتها من قبل وتأكدت منها من مشرفة المتابعة النسائية قالتها بدورة تدريبية عن الحقوق والواجبات الوظيفية بنظام
الخدمة المدنية ..
 

محمد ابو السعد

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
عزيزي
ادخل على منتدى النقل السنوي وستجد مواضيع كثيرة لابو خالد
بامكانك التحدث اليه ع الخاص او بموضوع مستقل حفظك الله ورعاك
 

يوسف التميمي

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
امين اجمعين وجزاك الله خير


نعم متاكدة 100% بالنسبة لساعات الغياب ماتحتسب غياب بدون عذر فقط خصم من الراتب
والمعلومة عارفتها من قبل وتأكدت منها من مشرفة المتابعة النسائية قالتها بدورة تدريبية عن الحقوق والواجبات الوظيفية بنظام
الخدمة المدنية ..



ترى ان تم طوي قيدي ابجرك للمحكمة هههه
أشكر لك اهتمامك وبُشراك أستاذتي الفاضلة .
 

رذاااذ المطر

عضوية تميّز
عضو مميز
ترى ان تم طوي قيدي ابجرك للمحكمة هههه
أشكر لك اهتمامك وبُشراك أستاذتي الفاضلة .

لا ان شاء الله مايطوى قيدك
بحثت بقوقل ولقيت موضوع ارشيف لبعض الاستفسارات الخاصة بنظام الخدمة المدنية من عام 2006
هي مقسمة اقسام وفيه قسم اسمه انهاء الخدمة ولقيت هالاستفسار يشبه استفسارك
اتمنى يفيدك

" الاستفسار:ما مدى إمكانية احتساب ساعات التأخر أو الانصراف قبل نهاية الدوام ضمن أيام الانقطاع التي يجوز عند توفرها طي قيد الموظف؟الــرأي:إن ساعات الغياب سواء كانت في بداية الدوام أو أثنائه أو قبل نهايته التي يتم تجميعها وتبلغ سبع ساعات لا تعتبر أيام غياب ولا تدخل في أيام الغياب المنصوص عليها بالمادة (العاشرة) من لائحة إنهاء الخدمة لأن هذه المادة نصت على أيام الغياب فقط دون ساعات الغياب والتأخر."

تلقاه على هالرابط

http://www.btalah.com/archive/index.php/t-1544.html
 

محمد ابو السعد

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
لا ان شاء الله مايطوى قيدك
بحثت بقوقل ولقيت موضوع ارشيف لبعض الاستفسارات الخاصة بنظام الخدمة المدنية من عام 2006
هي مقسمة اقسام وفيه قسم اسمه انهاء الخدمة ولقيت هالاستفسار يشبه استفسارك
اتمنى يفيدك

" الاستفسار:ما مدى إمكانية احتساب ساعات التأخر أو الانصراف قبل نهاية الدوام ضمن أيام الانقطاع التي يجوز عند توفرها طي قيد الموظف؟الــرأي:إن ساعات الغياب سواء كانت في بداية الدوام أو أثنائه أو قبل نهايته التي يتم تجميعها وتبلغ سبع ساعات لا تعتبر أيام غياب ولا تدخل في أيام الغياب المنصوص عليها بالمادة (العاشرة) من لائحة إنهاء الخدمة لأن هذه المادة نصت على أيام الغياب فقط دون ساعات الغياب والتأخر."

تلقاه على هالرابط

http://www.btalah.com/archive/index.php/t-1544.html



الحمد لله الحمد لله
اللهم أدخل الفرح والسرور في قلب كل مسلم أدخل الفرح والسرور لقلب اخيه المسلم
 

رذاااذ المطر

عضوية تميّز
عضو مميز
حسب المادة العاشرة من لائحة الخدمة المدنية وحسب إستفسارات اللائحة الواردة ..
فإن ساعات التأخير للموظف لاتعامل معاملة الغياب في المدة ..

جزاكم الله خيرا ، واعانكم وجعلكم ذخرا ودفاعا للمعلمين والمعلمات ..
 

يوسف التميمي

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين


أشكر جميع المتفاعلين .




حسب المادة العاشرة من لائحة الخدمة المدنية وحسب إستفسارات اللائحة الواردة ..
فإن ساعات التأخير للموظف لاتعامل معاملة الغياب في المدة ..



بارك الله فيك ..
طيب، اذا حسمت أيام الخميس والجمعة أو الاجازات مع ما يسبقها وما يتبعها من غياب، هل تحسب ضمن معاملة الغياب؟
 
الجواب الكامل والمفصّل بما يخص "ساعات التأخير" وأسباب فصل الموظف

(لائحة إنتهاء الخدمة)
المادة العاشرة
يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف في الحالات التالية :
1-إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يوم من تاريخ وجوب ذلك
2-إذا إنقطع عن عمله بدون عذر مدة15 يوم متصلة أو 30 يوم متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار
3-إذا لم يعود دون عذر مشروع بعد إنتهاء إجازته أو فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها ويستئنف عمله خلال 15 يوم .

*الآراء الصادة من وزارة الخدمة المدنية على لائحة إنتهاء الخدمة ..
س/ مامدى إحتساب ساعات التأخير عن الحضور للعمل أو التقدم بالإنصراف منه دون عذر ؟

ج/ ضمن الأيام التي يجوز عند حصولها إنهاء خدمة الموظف

س/ كم عدد ساعات التأخير التي تحسم على الموظف وما مقدار الخصم ؟
إذا بغلت سبع ساعات ولا تعامل معاملة من تغيّب يوماً كاملاً ولاتحسب من أيام الغياب (التي يجوز بها إنهاء خدمات الموظف) ومقدار الخصم "يوماً واحداً فقط "لكل 7 ساعات .
*والحالة التي يجوز بها إنهاء خدمات الموظف إذا تجاوز غيابه 15 يوماً متصلة فأكثر أو 30 يوماً متفرقة بدون عذر ..

نتنمى أن نكون وفقنا في الشرح للجميع
إخوانكم في :
لجنة حقوق المعلمين والمعلمات
 

يوسف التميمي

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
الجواب الكامل والمفصّل بما يخص "ساعات التأخير" وأسباب فصل الموظف

(لائحة إنتهاء الخدمة)
المادة العاشرة
يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف في الحالات التالية :
1-إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يوم من تاريخ وجوب ذلك
2-إذا إنقطع عن عمله بدون عذر مدة15 يوم متصلة أو 30 يوم متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار
3-إذا لم يعود دون عذر مشروع بعد إنتهاء إجازته أو فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها ويستئنف عمله خلال 15 يوم .

*الآراء الصادة من وزارة الخدمة المدنية على لائحة إنتهاء الخدمة ..
س/ مامدى إحتساب ساعات التأخير عن الحضور للعمل أو التقدم بالإنصراف منه دون عذر ؟

ج/ ضمن الأيام التي يجوز عند حصولها إنهاء خدمة الموظف

س/ كم عدد ساعات التأخير التي تحسم على الموظف وما مقدار الخصم ؟
إذا بغلت سبع ساعات ولا تعامل معاملة من تغيّب يوماً كاملاً ولاتحسب من أيام الغياب (التي يجوز بها إنهاء خدمات الموظف) ومقدار الخصم "يوماً واحداً فقط "لكل 7 ساعات .
*والحالة التي يجوز بها إنهاء خدمات الموظف إذا تجاوز غيابه 15 يوماً متصلة فأكثر أو 30 يوماً متفرقة بدون عذر ..

نتنمى أن نكون وفقنا في الشرح للجميع
إخوانكم في :
لجنة حقوق المعلمين والمعلمات




بارك الله فيك أخوي ، لكن سؤالي بالتحديد:
اذا غبت بدون عذر يوم الاربعاء ويوم السبت، وتم حسم الخميس والجمعة معها من المرتب، هل تدخل ايام الخميس والجمعة اللي تم حسمها ضمن غياب الثلاثين يوم متقطعة والا يحسب فقط الاربعاء والسبت وتكون ايام الاجازة المحسومة من الراتب خارجه عن الغياب المتقطع بدون عذر؟


واعتذر عن ازعاجي.
 

رذاااذ المطر

عضوية تميّز
عضو مميز
بالنسبة لاحتساب الخميس والجمعة والعطل الرسمية اذا وقعت بين ايام بدون عذر
اعتقد انها تحتسب معها بدون عذر "لست متاكدة"

مثال تغيبت بدون عذر الثلاثاء والاربعاء بعدها عطلة منتصف الفصل الاول ثم تغيبت السبت والاحد التي تليها مباشرة
هنا يصبح غيابك بدون عذر من الثلاثاء الى الاحد وعددها 13 يوم ..

لنفس المثال لو غبت الثلاثاء والاربعاء بدون عذر وتغيبت اول يوم بعد الاجازة وطلبت احتسابه اضطراري او احضرت تقرير طبي
واحتسب مرضي هنا لا يتم احتساب العطل الرسمية لانك فصلت بينها بغياب مرضي او اضطراري ..

تأكد افضل من مختص ، والله يفرجها عليك ..
 

رذاااذ المطر

عضوية تميّز
عضو مميز




بارك الله فيك أخوي ، لكن سؤالي بالتحديد:
اذا غبت بدون عذر يوم الاربعاء ويوم السبت، وتم حسم الخميس والجمعة معها من المرتب، هل تدخل ايام الخميس والجمعة اللي تم حسمها ضمن غياب الثلاثين يوم متقطعة والا يحسب فقط الاربعاء والسبت وتكون ايام الاجازة المحسومة من الراتب خارجه عن الغياب المتقطع بدون عذر؟


واعتذر عن ازعاجي.

والله اعلم تحتسب بدون عذر لكن حاول تفصل بينها بغياب بعذر كأن تحضر تقرير مرضي للسبت او الاربعاء
بكذا ماتحتسب مع انك غايب بين خميس وجمعة ..


اتمنى ان اكون افدتك وانا قسته مثل غياب الاضطراري
اذا غبت اربعاء وسبت متتالية يحتسب خميس وجمعة اضطراري ..
 

يوسف التميمي

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
والله اعلم تحتسب بدون عذر لكن حاول تفصل بينها بغياب بعذر كأن تحضر تقرير مرضي للسبت او الاربعاء
بكذا ماتحتسب مع انك غايب بين خميس وجمعة ..


اتمنى ان اكون افدتك وانا قسته مثل غياب الاضطراري
اذا غبت اربعاء وسبت متتالية يحتسب خميس وجمعة اضطراري ..


أعتقد انه قرار أحمق ينم عن حمق متواصل في التعليم عندنا ..
واقدر اجيب اجازة مرضية طويلة الأمد لكن ليه نخليهم يجبروننا على الكذب والخداع والتزوير؟!

المشكلة اذا كان المعلم يواجه عصابة في أحد الادارات التعليمية متفقين ضده بسبب تصادمه مع مشرف، يعني معارف وتحالفات وحقد وحسد..

لدرجة ان مدير المدرسة من خلال نقاشي معه في قبول اجازة استثنائية طول الفصل هذا لوجود ظروف شعرت انهم مهددينه وضاغطين عليه بعدم القبول لانه كان موافق في البداية لكن بعد زيارته لإدارة التعليم تغير رأيه تماما ورفض بتلكئ :no:

ان كان تخبرون لي محامي مضبوط فاهم لحقوق المعلم فعطوني رقمه اتفاهم معه، ما ابي ادخل معهم في مشاكل أكثر.. الان وصل غيابي فوق العشرين يوم مع اني طالب الاجازة الاستثنائية بداية السنة ورافضين بعذر وجود بديل.. او وجود عذر مَرَضِي هههه

طيب كيف عذر مرضي وفيه اجازة اسمها اجازة مرضية؟ اجل وش معنى اجازة استثنائية؟!


أنا ناويهم بمشيئة الله، وعندي حجج عليهم لكن احتاج محامي شاطر وياليت يكون يكرههم مثل اغلب المعلمين .
 
أعلى