Maroom Maroom

ربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي شاركنا ياابو صاااالح

ابو صاااالح

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
طالب عدد من المعلمين والمشرفين ورؤساء الأقسام العاملين في
الميدان التربوي بضرورة إعادة النظر تجاه ضوابط منح العلاوة السنوية للمعلم وربطها بتقديرات الأداء الوظيفي، بما يضمن أن تكون حافزا تشجيعيا للمعلمين المتميزين، من خلال وضع آلية واضحة لبنود التقييم، حيث سيتيح ذلك المجال لتنافس المعلمين على التميز وترك علامة فارقة بين المعلم المنتج المطور والمعلم المتقاعس في أداء رسالته.

وأشاروا في الوقت ذاته إلى سلبيات النظام الحالي في تقييم الأداء الذي يساوي بين المعلم المتميز والمعلم المقصر حيث يحصلان على
نفس العلاوة السنوية وهذا لا يتفق مع أنظمة العمل التربوي والإداري المتقدمة
شاركنا ياابو صاااالح
 

رتانيا

مشرفة سابقة
عضو ملتقى المعلمين

ربما سيكون لربط العلاوة بالآداء الوظيفي ايجابيات

لكن سلبياته ستكون أكبر

فحينما يكون المدير او المشرف الذي يضع الدرجة

يضعها حسب اعتبارات شخصية هنا سيتضرر المعلم ,,,
 

kkaa123

عضوية تميّز
عضو مميز
أعتقد هذا موجود سابقا
حيث من يأخذ تقدير غير مرضي لا ترفع له علاوة
هذا ما أعرفه ولا أعلم عن تفعيله شيئا

ولكن أقول العلاوة لكل موظف حق مكتسب ولا يجب المساس فيه
ومن المفترض إيجاد حوافز لكل متميز من المعلمين لا تهديدهم بالحسم من رواتبهم
وعمر التهديد لا يولد إلا الفشل
 

السلمي

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
أعتقد هذا موجود سابقا
حيث من يأخذ تقدير غير مرضي لا ترفع له علاوة
هذا ما أعرفه ولا أعلم عن تفعيله شيئا

ولكن أقول العلاوة لكل موظف حق مكتسب ولا يجب المساس فيه
ومن المفترض إيجاد حوافز لكل متميز من المعلمين لا تهديدهم بالحسم من رواتبهم
وعمر التهديد لا يولد إلا الفشل
نفس الرااااااااااااااااااااااااااي
 

الزهراني

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
اقول لاتحاربون الناس في ارزاقها


اتقوا دعوة المظلوم
( خافوا على انفسكم واولادكم من سهام الليل )










خاص لكل من ينادي بذلك
 

واضح!

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
إذا طبقوه لا سمح الله

برجع لديرتي الأصلية عند جماعتي علشان أخذ العلاوة الكاملة

ذابحهم العدل الربع ما يشوفون الي نشوفه معلم ما يسرح مع الغنم

يمسك مدير ومشرف ونحن ساكتين أما أن يقوم هذا الخبل باللعب بالعلاوة على كيفه تصبح مصيبة
 

شرحبيل

عضو مجلس إدارة الموقع
عضو مجلس الإدارة
باختصار :
إن كان الأمر يطبق على جميع موظفي الدولة مدنيهم وعسكريهم ؛ فأهلا وسهلاً به
 

عمار حامد

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
رد على موضوع ابو صالح

لماذا يطبق بحق المعلمين فقط ؟
وبقية موظفي الدولة لماذا لاتطالبونهم بذلك. وكذلك العاملين في بقية الوظائف التعليمية مثل الجامعات والمعاهد الصحية...الخ
ما الفرق بينهم وبين المعلمين ماتشوفون الا المعلمين عساكم العمى جالسين نكرف في المدرسة والبيت ومو عاجبكم.
 

ابو سعد

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
أعتقد هذا موجود سابقا
حيث من يأخذ تقدير غير مرضي لا ترفع له علاوة
هذا ما أعرفه ولا أعلم عن تفعيله شيئا

ولكن أقول العلاوة لكل موظف حق مكتسب ولا يجب المساس فيه
ومن المفترض إيجاد حوافز لكل متميز من المعلمين لا تهديدهم بالحسم من رواتبهم
وعمر التهديد لا يولد إلا الفشل

زي ماقال الاخ الفاضل !!!
 

سما الحب

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
أقول أنه قرار فاشل
الحين يعدلون المستويات بعدين يصير خير
وبصراحه بيصير فيها ظلم كثير
ممكن يصير فيها اعتبارات شخصية بين المير والمعلم
أو المشرف والمعلم
هذا غير منطقي أبدا
واذا لزم الأمر عاى قولت العضو (واضح )
إرجع لديرتك ورح لربعك وبزوط وخذ علاوة كاملة
 

الفاهمي

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
بسم الله وحده وبعد:
أنا أرى ان الوزارة إذا أرادت تطبيق نظام ربط العلاوة السنوية بتقييم الأداء الوظيفي فلابد عليها أولاً أن تضع كفآءت مؤهلة للتقييم , لأن الوضع العشوائ الذي تسير عليه مدرسنا أكبر دليل على عدم وجود كفآءات إدارية متخصصة , اما مسالة مدير حاصل على باكالوريوس يقيم معلم حاصل على الدرجة نفسها فهذا ليس تقييم وإنما تخمين . لماذا لا تتبنى الوزارة مشروع الرقي بمستوى المدراء والمشرفين للحصول على درجة الماجستير في التربية على أقل تقدير وحينئذ تصبح هناك رؤية منهجية تربوية واضحة للتقييم . ولكم جزيل شكري .. محبكم أبو عبدالله الفاهمي..
 

♥ حنان ♥

زائر
ربما سيكون لربط العلاوة بالآداء الوظيفي ايجابيات

لكن سلبياته ستكون أكبر

فحينما يكون المدير او المشرف الذي يضع الدرجة


يضعها حسب اعتبارات شخصية هنا سيتضرر المعلم ,,,

نعم اختي اشاطرك الرأي

انا ضد ذلك بتاتا

لان كل مدير ومديرة سيربط العلاوة بالاداء الوظيفي حسب اهواءه ومايتمشى مع رغباته الشخصية وستحل الكارثه ويكون الظلم اكبر والضرر اكبر



 

♥ حنان ♥

زائر
إذا معظم المديرات الان يتم ترشيحهن بالواسطة واحيانا تكون اصغر سناً واقل خبرة وخدمة من المعلمة القديمة الخبرة وتجي تتفلسف عليها عشان الكرسي اللي اخذته بالواسطه 00
وتجي المديرة وتكوّن لها شلليه من معلمات يتماشون مع امزجتها واهواءها وهات يا قهوه وحلا وطق حنك بالاداره وسوالف ونفاق وبالاخير هؤلاء المعلمات الذين يتقنون التملق والفشخره والنفخه الكذابه يأخذون بالاداء الوظيفة 100% اما المعلمات المغلوبات على امرهن البعيدات عن النفاق والتملق لم يعجبن المديره لانهن لايتقن فن التملق والسوالف والضحك يأخذن تحت 90%
ترا هذا الكلام عشته واقع مو مجرد كلام اقوله وبس لذا اتركوا الحال كما هو عليه 00
مادامت الواسطه موجوده وهي فوق القانون ويوضع على الكرسي من هب ودب دعونا كما نحن 00
 

ماجد الشدوي

عضوية تميّز
عضو مميز
[align=center]
والله لتدخلن الواسطات .. ويبقى المعلم الغريب عن المنطقة أو المحافظة يمص حُمُر
[/align]
 

ماجد الشدوي

عضوية تميّز
عضو مميز
إذا معظم المديرات الان يتم ترشيحهن بالواسطة واحيانا تكون اصغر سناً واقل خبرة وخدمة من المعلمة القديمة الخبرة وتجي تتفلسف عليها عشان الكرسي اللي اخذته بالواسطه 00
وتجي المديرة وتكوّن لها شلليه من معلمات يتماشون مع امزجتها واهواءها وهات يا قهوه وحلا وطق حنك بالاداره وسوالف ونفاق وبالاخير هؤلاء المعلمات الذين يتقنون التملق والفشخره والنفخه الكذابه يأخذون بالاداء الوظيفة 100% اما المعلمات المغلوبات على امرهن البعيدات عن النفاق والتملق لم يعجبن المديره لانهن لايتقن فن التملق والسوالف والضحك يأخذن تحت 90%
ترا هذا الكلام عشته واقع مو مجرد كلام اقوله وبس لذا اتركوا الحال كما هو عليه 00
مادامت الواسطه موجوده وهي فوق القانون ويوضع على الكرسي من هب ودب دعونا كما نحن 00


بارك الله فيك أختي .. ووالله كأنك أخذت الكلام من على لسان زوجتي المعلمة .. كما هو نصاً

وهذا هو الحاصل في مدارس البنات بالذات
 
أعلى