ربط العلاوة السنوية بتقديرات الأداء الوظيفي شاركنا ياابو صاااالح

kkaa123 قال:

أعتقد هذا موجود سابقا
حيث من يأخذ تقدير غير مرضي لا ترفع له علاوة
هذا ما أعرفه ولا أعلم عن تفعيله شيئا

ولكن أقول العلاوة لكل موظف حق مكتسب ولا يجب المساس فيه
ومن المفترض إيجاد حوافز لكل متميز من المعلمين لا تهديدهم بالحسم من رواتبهم
وعمر التهديد لا يولد إلا الفشل

أنقر للتوسيع...

kkaa123 قال:

أعتقد هذا موجود سابقا
حيث من يأخذ تقدير غير مرضي لا ترفع له علاوة
هذا ما أعرفه ولا أعلم عن تفعيله شيئا

ولكن أقول العلاوة لكل موظف حق مكتسب ولا يجب المساس فيه
ومن المفترض إيجاد حوافز لكل متميز من المعلمين لا تهديدهم بالحسم من رواتبهم
وعمر التهديد لا يولد إلا الفشل

أنقر للتوسيع...

شرحبيل قال:

باختصار :
إن كان الأمر يطبق على جميع موظفي الدولة مدنيهم وعسكريهم ؛ فأهلا وسهلاً به

أنقر للتوسيع...

رتانيا قال:

ربما سيكون لربط العلاوة بالآداء الوظيفي ايجابيات​

لكن سلبياته ستكون أكبر​

فحينما يكون المدير او المشرف الذي يضع الدرجة ​

يضعها حسب اعتبارات شخصية هنا سيتضرر المعلم ,,,​

أنقر للتوسيع...

معلمه 000 قال:

إذا معظم المديرات الان يتم ترشيحهن بالواسطة واحيانا تكون اصغر سناً واقل خبرة وخدمة من المعلمة القديمة الخبرة وتجي تتفلسف عليها عشان الكرسي اللي اخذته بالواسطه 00
وتجي المديرة وتكوّن لها شلليه من معلمات يتماشون مع امزجتها واهواءها وهات يا قهوه وحلا وطق حنك بالاداره وسوالف ونفاق وبالاخير هؤلاء المعلمات الذين يتقنون التملق والفشخره والنفخه الكذابه يأخذون بالاداء الوظيفة 100% اما المعلمات المغلوبات على امرهن البعيدات عن النفاق والتملق لم يعجبن المديره لانهن لايتقن فن التملق والسوالف والضحك يأخذن تحت 90%
ترا هذا الكلام عشته واقع مو مجرد كلام اقوله وبس لذا اتركوا الحال كما هو عليه 00
مادامت الواسطه موجوده وهي فوق القانون ويوضع على الكرسي من هب ودب دعونا كما نحن 00

أنقر للتوسيع...