Maroom

Maroom

كيف التعامل نظاميا مع وكيلة بهذا الاسلوب ..؟

المها قلب امها

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :

انا وكيلة ومديرة مكلفة وتم الفصل الثاني مباشرة وكيلة كانت تعمل في الاشراف التربوي سابقا للمدرسة .. كانت العلاقة جيدة وبعد خطاب التكليف لامسك اعمال الادارة تم تغير تعاملها معي في الادارة .. ولوحظ عليها عدة امور من اهمها ..



1/ رفع خطابات بدون علمي لمكتب التربية والتعليم
2/ قبول طالبات منقولات ومستجدات بدون الرجوع لي
3/ تحريض المعلمات والاداريات على النقل الداخلي .
4/ تصوير الخطابات الصادرة بجوالها .
5/ التطاول على الادارة في الاجتماعات
6/ عدم التوقيع على الاجتماعات والقرارت الادارية
7/ اثارة التفرقة بين الاداريات
8/ تصوير اسم المستخدم والرقم السري لنظام تكامل دون علم الادارة
9/ فتح ملفات الطالبات وتصوير اوراق دون اذن الادارة
10/التخاطب مع ادارات المدارس بخصوص امور المدرسة وعدم اعطاء الادارة علم بما حدث من مناقشات .
11/ القلق النفسي وكثرة المشادات بينها وبين المعلمات .
12/ عدم اعطاء الادارة علم بزيارات المشرفات التربويات للمدرسة .
13/ استقبال المشرفات في مكتبها دون مكتب الادارة .
14/ عدم اطلاع الادارة بورقة زيارة المشرفة التربوية والاحتفاظ فيها علما ان سجل زيارات المشرفات في غرفة الادارة .


فما نصيحتكم اخواني اتجاهها .. علما باني خاطبت المشرفة الادارية عن وضعها ولم اجد اي تجاوب ..
 

طائر السعد

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
اوﻻ عامليها بالنظام بتوجيه مساءﻻت خطية لها خول هذه اﻻمور وحين افرارها بذلك احفظي هذه المساءﻻت في ملف خاص
اصدري لها خطاب يتضمن رقم قرار تكليفك باﻻدارة ويحدد مهامها في المدرسة بكل دقة وينص على عدم خروجها عن مهامها
عالجي كل مشكلة تحدثها خطيا وفي حالة ادانتها اصدري الها تنبيه كتابي ثم لفت نظر ثم استدعاء مشرفة اﻻدارة المدرسية وﻻ تنسي ان تتخذي عليها اقرار كتابيا بافعالها فان رفضت التوقيع اكتبي محضر خطي بالواقعة ووقعيه انت واﻻداريات الباقيات
تاكدي من ان المشرفات في اﻻداارة لم يوحون لها بطريقة مباشرة او غي مباشرة بانها المديرة القادمة
ارفع كل ذلك في معاملة كاملة لمدير التعلبم
 

alitalhi14

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
والله اذا هي صدقا تسوي هالاشياء فهذا يدل على ضعفك الاداري اختي وتقبلي كلامي من غير زعل
مستحيل هي تقوم بهالاشياء كلها وهالتفرد بالقرار والتوقيع والمخاطبات للمكاتب والمدارس بغير علمك الا لانك لست بالقدر الكافي للامساك بزمام الامور
الحل بسيط وهو وقفها عند حدها واعطائها صلاحيات الوكيله فقط المدرجه ضمن القواعد التنظيميه ولاتسمحين لها بالتعدي على اي صلاحيه من صلاحياتك وان تعدت فاوقفيها عند حدها وذلك بالتنبيه الشفهي اولا ثم التنبيه الخطي ثم بمحضر رسمي يسرد فيه جميع تلك التجاوزات وارساله الى مكتب التربيه التابعه لك ليقوموا بارسال مشرفه الاداره واجراء عقوبات لها في حاله عدم الامتثال
((( اهم شي اختي التوثيق التوثيق التوثيق وثقي كل عمل تقوم به من غير علمك بخطاب او تقرير ووقعي عليه انت ومن لاحظ الموضوع لان بغير التوثيق لاحق لك )))
 

المها قلب امها

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
طائر السعد اسم على مسمى :: رعاك الله

نصيحة اشكرك عليها ..

لو سمحت ممكن ادراج صورة من صيغة المساءلات .. والتنبية ولفت النظر ..

شاكرة ومقدرة تعاونك .
 

المها قلب امها

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
اهلين اخوي .. كلامك ماينزعل منه ..
للمعلومية تم تنبيها شفهيا وامام الاداريات ..
ورفع الخطابات عند العلم به تم تنبيهها شفهيا ومخاطبة المشرفة الادارية ..

الان تم تنبيهها مرتين شفهيا ..



فهل التنبية الشفهي يوثق ايضا ..؟؟ ام فقط التنبيه الكتابي ..؟؟
 

alitalhi14

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
التنبيه الشفهي لايسمن ولا يغني من جوع هو فقط للتجاوزات في بداياتها لوضع حد اولي للموضوع
اما اذا استمرت التجاوزات فلابد من توثيق خطي بتنبيهات خطيه او لفت نظر خطي او محضر يشرح فيه ماحصل ويرفع رسميا لمكتب التربية والتعليم قسم الادارة المدرسية بهذا فقط تقدرين توقفينها عند حدها
 

حسن وشيلي

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
سلمي مفاتيح الإدارة للإشراف وأبلغيهم إما أنتي أو هي بإدارة المدرسة ...
 

طائر السعد

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
ﻻيوجد نص معين للمساءﻻت
ولكن راس الصفحة اسم الموظفة وعملها وسجلها المدني واليوم والتاريخ
ثانيا :نص المخالفة بالتفصيل ومذيلة بعبارة نامل اﻻفادة عن سبب ماذكر بعاليه خﻻل اسبوع من تاريخه
ثالثا افادة االموظفة
رابعا قرار المديرة
يحرر لها تنبيه كتابي او لفت نظر او يتم استدعاء المشرفه او ترفع لمدير التعليم
 
أعلى