بدر البلوي
تربوي - دعم فني سابق
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف الخلق والمرسلين
ضوابط الغياب تحسب كالتالي :
*خلال الـ 4 سنوات فترية من بداية أول يوم غياب "متقطعة أم متصلة"
6 شهور بعذر كامل الراتب
6 شهور بعذر نصف الراتب
سنة بعذر ربع الراتب
مثال
معلم غاب 6 أشهر متقطعة خلال أربع سنوات بدءاً من :
1-1-1430هـ
فإن غيابه بعد تاريخ1-1-1435هـ (يدخل في حساب جديد لأربع سنوات قادمة وهكذا )
بمعنى السنوات متجددة وليست ثابته في أصل الغياب وحساب الخصم ..
هذا حساب الغياب بعذر ..أما بغير العذر فيخصم من المعلم فوراً كامل أجر يوم الراتب +نسبة التقاعد
*ضوابط الغياب بغير عذر
15 يوم متصل غياب بلا عذر خلال السنة المالية ..فصل
30 يوم متفرقة غياب بلا عذر خلال السنة المالية ..فصل
يتم التعامل مع كل حالة بحسب ظروفها وغالباً يتم تحويل المعلم للعمل الإداري
*غياب المعلم المريض بمرض خطير أو لايرجى شفاؤه
خلال سنتين يعامل في مدة أربع سنوات كالتالي :
(سنة براتب كامل و6 أشهر بنصف الراتب و6 أشهر بربع الراتب ) ويبدأ تحديدها من تاريخ إنقطاعه عن العمل
ويُلزم بإحضار تقرير طبي لإثبات مسار الحالة الطبية فإن عجز عن العمل تتم إحالته للتقاعد
ويُعطى النسبة المقررة لذلك حسب نظام التقاعد وهي 40 % من آخر راتب كان يتقاضاه
غياب المعلم بسبب إصابة أو مرض بسبب العمل ويمعنه ذلك بشكل مؤقت من العمل ،فيختلف الوضع في مدة الإجازة :
(براتب كامل لسنة ونصف )
وتمدد بناءً على تقرير طبي لـ
( سنة ونصف بنص الراتب )
فإن شفي عاد للعمل أو
يُحال على التقاعد بـ80% من آخر راتب كانت يتقاضاة
وإن كانت خدمته 18 سنة ..تضاف له سنتان ويُقاعد تقاعد مبكر أو يحول للعمل الإداري .
*الغياب الطبي بعذر محسوب في خدمات الموظف ولا يؤثر في التقاعد
مسألة الربط في برنامج فارس لاتختلف نهائياً عن نظام الخدمة المدنية ولا يطرأ عليها تعديل مالم يُعدل في أنظمة الخدمة المدنية لأن البرنامج حاسوبي فقط وليس مادة جديدة لحساب التقاعد أو الخصم أو البدلات ...الخ
إيضاً هناك نقطة هامة يجب أن يدركها الجميع
-المعلم يخضع لأنظمة الخدمة المدنية وبالتالي لن يجوز أي تعديل على النظام مالم يصدر مرسوم ملكي أو اعتماد من وزارة الخدمة المدنية
-حساب السنة للمعلم من حيث عدد إيام الإضطراري أو ساعات التأخر الصباحي أو عدد أيام الغياب بعذر أو غير عذر من خلال السنة المالية ميلادياً فقط وليست السنة الدراسية هجرياً
شرح بدر البلوي
*في حال تغيّب المعلم عن عن عمله بسبب مراجعتة لمستشفى :
= ادرجت الزيارات للمستشفى ضمن الاجازات المرضية بموجب تقرير من الجهة الطبية ..
* فترة التنويم بالمستشفى والملاحظة الطبية داخل المستشفى تحسب ضمن الإجازة المرضية
تعامل إجازة المرافقة كالإجازة المرضية في الحكم
+ المرافق لحد الدرجة الثالثة بدون صك اعالة .. وأصبح سن الطفل الذي ترافقه امه وابوه كمحرم للأم ١٢ سنة بدل ٧ سنوات .
هذا وصلى الله وسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليما كثيراً..
لاتنسوني من دعائكم ..
كتبه :بدر البلوي
حصري لشبكة ملتقى المعلمين والمعلمات ولا نسمح بنقله دون ذكر المصدر
تم تحديث الموضوع في 4-9-1441هـ
والصلاة والسلام على أشرف الخلق والمرسلين
ضوابط الغياب تحسب كالتالي :
*خلال الـ 4 سنوات فترية من بداية أول يوم غياب "متقطعة أم متصلة"
6 شهور بعذر كامل الراتب
6 شهور بعذر نصف الراتب
سنة بعذر ربع الراتب
مثال
معلم غاب 6 أشهر متقطعة خلال أربع سنوات بدءاً من :
1-1-1430هـ
فإن غيابه بعد تاريخ1-1-1435هـ (يدخل في حساب جديد لأربع سنوات قادمة وهكذا )
بمعنى السنوات متجددة وليست ثابته في أصل الغياب وحساب الخصم ..
هذا حساب الغياب بعذر ..أما بغير العذر فيخصم من المعلم فوراً كامل أجر يوم الراتب +نسبة التقاعد
*ضوابط الغياب بغير عذر
15 يوم متصل غياب بلا عذر خلال السنة المالية ..فصل
30 يوم متفرقة غياب بلا عذر خلال السنة المالية ..فصل
يتم التعامل مع كل حالة بحسب ظروفها وغالباً يتم تحويل المعلم للعمل الإداري
*غياب المعلم المريض بمرض خطير أو لايرجى شفاؤه
خلال سنتين يعامل في مدة أربع سنوات كالتالي :
(سنة براتب كامل و6 أشهر بنصف الراتب و6 أشهر بربع الراتب ) ويبدأ تحديدها من تاريخ إنقطاعه عن العمل
ويُلزم بإحضار تقرير طبي لإثبات مسار الحالة الطبية فإن عجز عن العمل تتم إحالته للتقاعد
ويُعطى النسبة المقررة لذلك حسب نظام التقاعد وهي 40 % من آخر راتب كان يتقاضاه
غياب المعلم بسبب إصابة أو مرض بسبب العمل ويمعنه ذلك بشكل مؤقت من العمل ،فيختلف الوضع في مدة الإجازة :
(براتب كامل لسنة ونصف )
وتمدد بناءً على تقرير طبي لـ
( سنة ونصف بنص الراتب )
فإن شفي عاد للعمل أو
يُحال على التقاعد بـ80% من آخر راتب كانت يتقاضاة
وإن كانت خدمته 18 سنة ..تضاف له سنتان ويُقاعد تقاعد مبكر أو يحول للعمل الإداري .
*الغياب الطبي بعذر محسوب في خدمات الموظف ولا يؤثر في التقاعد
مسألة الربط في برنامج فارس لاتختلف نهائياً عن نظام الخدمة المدنية ولا يطرأ عليها تعديل مالم يُعدل في أنظمة الخدمة المدنية لأن البرنامج حاسوبي فقط وليس مادة جديدة لحساب التقاعد أو الخصم أو البدلات ...الخ
إيضاً هناك نقطة هامة يجب أن يدركها الجميع
-المعلم يخضع لأنظمة الخدمة المدنية وبالتالي لن يجوز أي تعديل على النظام مالم يصدر مرسوم ملكي أو اعتماد من وزارة الخدمة المدنية
-حساب السنة للمعلم من حيث عدد إيام الإضطراري أو ساعات التأخر الصباحي أو عدد أيام الغياب بعذر أو غير عذر من خلال السنة المالية ميلادياً فقط وليست السنة الدراسية هجرياً
شرح بدر البلوي
*في حال تغيّب المعلم عن عن عمله بسبب مراجعتة لمستشفى :
= ادرجت الزيارات للمستشفى ضمن الاجازات المرضية بموجب تقرير من الجهة الطبية ..
* فترة التنويم بالمستشفى والملاحظة الطبية داخل المستشفى تحسب ضمن الإجازة المرضية
تعامل إجازة المرافقة كالإجازة المرضية في الحكم
+ المرافق لحد الدرجة الثالثة بدون صك اعالة .. وأصبح سن الطفل الذي ترافقه امه وابوه كمحرم للأم ١٢ سنة بدل ٧ سنوات .
هذا وصلى الله وسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليما كثيراً..
لاتنسوني من دعائكم ..
كتبه :بدر البلوي
حصري لشبكة ملتقى المعلمين والمعلمات ولا نسمح بنقله دون ذكر المصدر
تم تحديث الموضوع في 4-9-1441هـ
التعديل الأخير بواسطة المشرف: