Maroom

Maroom

اللي فاهم/ة بالاجازات المرضية وعنده/ا تعاميم يخبروني عن طريقة فصل الاجازات

مكنونات

قلم مميز
عضو مميز
السلام عليكم ..


انا انسانة عندي ظروف صحية بسبب الحمل واعطتني الاستشارية اجازة اسبوعين وتجدده لي
ولكن تهديدات المدرسة من الادارة ومعلماتها برسايل الجوال والواتس اب جابت لي الجنان..


اللي تقول بيجيك فصل واللي تقول انتبهي لنفسك وداومي واللي تقول بتتحولين للهيئة الطبية
بدال مايقولون الحمدلله على سلامتك



الشيء اللي تعبني وقد سالت ناس واجد هالسؤال والاجابات كانت مختلفة عشان كذا قلقت

اللي هو ((ليش افصل بين الاجازات المرضية باضطراري او حضوري للمدرسة))
واذا مافصلت وخليتها متصلة اش ممكن يصير؟؟
فوق حملي هذا ماعندي مواصلات بالكاد اروح المستشفى ..
بعضهم قالوا افصلي بعد 30 يوم بحضورك او اضطراري وبعضهم قالوا قبل نهاية كل اجازة لازم تفصلين بحضورك او اضطراري .. واذا وصلتي 80 يوم تحولين للهيئة الطبية ...



دورت تعاميم مالقبت شيء يفهمني صح



ياليت تفهموني ابغى ارتاح من التفكير والقلق حسبي الله ونعم الوكيل
 

( أبوخالد2009 )

عرّاب النقل الخارجي
عضو مميز


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته..

لا يلزم الفصل بين الاجازات المرضية أبدا...

من يقول أنه يلزمك الفصل بإجازة اضطرارية أو مباشرة فهذا خطأ..


لا يتم معاقبة أي موظف مدني بسبب الغياب بعذر إطلاقا..

ربما يحسم من الراتب إذا زاد رصيد الاجازات المرضية عن الحد المسموح والمقرر كل 4 سنوات.. لكن هذا الحسم ليس عقوبة وإنما تنظيم فقط وفق نظام لائحة الإجازات..

إذا كانت إجازات المعلم أو المعلمة المرضية كثيرة جدا فربما يتم تحويله للهيئة الطبية للتأكد من حالته الصحية وهل يمكن إستمراره في الوظيفة أو إقرار تقاعده لظروفه الصحية..

لكن لا يمكن عقاب أي موظف أو موظفة بسبب الغياب بعذر عامة والإجازة المرضية خاصة... لا بالفصل ولا بالنقل ولا بلفت النظر ولا غيره لان هناك تنظيم للإجازات

طالما إجازاتك المرضية نظامية ومعتمدة و تزودين مدرستك بها بالوقت المطلوب فلن يضرك شيء بإذن الله تعالى..


 

مكنونات

قلم مميز
عضو مميز
بعد ماكتبت موضوعي كلمتني الادارة وطلبت مني بفصل الاجازة بالاضطراري لاني وصلت 30 يوم متصلة والا سيتم تحويلي للهيئة الطبية


اذا يوجد تعميم اقدر اخاطبهم بها ياليت تزودوني بها اليوم قبل بكرة ضروووري الله يخليكم
 

مكنونات

قلم مميز
عضو مميز


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته..

لا يلزم الفصل بين الاجازات المرضية أبدا...

من يقول أنه يلزمك الفصل بإجازة اضطرارية أو مباشرة فهذا خطأ..


لا يتم معاقبة أي موظف مدني بسبب الغياب بعذر إطلاقا..

ربما يحسم من الراتب إذا زاد رصيد الاجازات المرضية عن الحد المسموح والمقرر كل 4 سنوات.. لكن هذا الحسم ليس عقوبة وإنما تنظيم فقط وفق نظام لائحة الإجازات..

إذا كانت إجازات المعلم أو المعلمة المرضية كثيرة جدا فربما يتم تحويله للهيئة الطبية للتأكد من حالته الصحية وهل يمكن إستمراره في الوظيفة أو إقرار تقاعده لظروفه الصحية..

لكن لا يمكن عقاب أي موظف أو موظفة بسبب الغياب بعذر عامة والإجازة المرضية خاصة... لا بالفصل ولا بالنقل ولا بلفت النظر ولا غيره لان هناك تنظيم للإجازات

طالما إجازاتك المرضية نظامية ومعتمدة و تزودين مدرستك بها بالوقت المطلوب فلن يضرك شيء بإذن الله تعالى..








انا مقتنعة بهالكلام واحسه منطقي بس لما اخاطب ادارتي واقنعهم مافي فايدة
 

♥ حنان ♥

زائر
كنت بجاوبك ولكن استاذنا الفاضل ابو خالدكفى ووفى وهو خير مستشار ولا ازكيه على الله ..
لم لم تقتنعي برد اخي ابو خالد ..
 

مكنونات

قلم مميز
عضو مميز
كنت بجاوبك ولكن استاذنا الفاضل ابو خالدكفى ووفى وهو خير مستشار ولا ازكيه على الله ..
لم لم تقتنعي برد اخي ابو خالد ..




هلا حنان ..انا مقتنعة مليون في المية بكلامه واحسه منطقي..

بس كيف اقنع اللي معي وانا ماعندي تعميم ينص على كلامه ..

تدرين اجازتي بيفصلونها بيوم اضطراري طيب بالله ايش الفرق بين الاضطراري والمرضي ..

والضطراري اكيد بيجي يوم واحتاجه لاي ظرف كان
 

ناصر !

مراقب عام
مراقب عام



.

السلام عليكم

.
.



طالعي هالفقرة يمكن تفيدك

و هذا الرابط كامل هنا

رأي شخصي
ارسل أحد اقرابك لـ إدارة التعليم
و خلي يسأل عن موضوعك


.




 

مكنونات

قلم مميز
عضو مميز


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته..

لا يلزم الفصل بين الاجازات المرضية أبدا...

من يقول أنه يلزمك الفصل بإجازة اضطرارية أو مباشرة فهذا خطأ..


لا يتم معاقبة أي موظف مدني بسبب الغياب بعذر إطلاقا..

ربما يحسم من الراتب إذا زاد رصيد الاجازات المرضية عن الحد المسموح والمقرر كل 4 سنوات.. لكن هذا الحسم ليس عقوبة وإنما تنظيم فقط وفق نظام لائحة الإجازات..

إذا كانت إجازات المعلم أو المعلمة المرضية كثيرة جدا فربما يتم تحويله للهيئة الطبية للتأكد من حالته الصحية وهل يمكن إستمراره في الوظيفة أو إقرار تقاعده لظروفه الصحية..

لكن لا يمكن عقاب أي موظف أو موظفة بسبب الغياب بعذر عامة والإجازة المرضية خاصة... لا بالفصل ولا بالنقل ولا بلفت النظر ولا غيره لان هناك تنظيم للإجازات

طالما إجازاتك المرضية نظامية ومعتمدة و تزودين مدرستك بها بالوقت المطلوب فلن يضرك شيء بإذن الله تعالى..





جزاك الله خير
 
أعلى