الأداء الوظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

،،

انا محضر مختبر وبيني وبين مدير المدرسة مشكلة ( مشاكل كثيره ) و الى الان ما حط لي اداء وظيفي واليوم وصلني اتصال من مشرف المختبرات قال المدير ما حط لك اداء وظيفي ممكن تعطيني رقم جواله .

وبعدها بيوم سالت المدير كم حطيت لي اداء وظيفي قال أعطيتك 60 قلت ترى انت غلطان الأداء حقنا من 129 وليس من 100 قال لا تغير .. قلت طيب ومشيت ..



اخبروني مالحل طبعا انا لا يمكن لا يمكن أكلم المدير على الأداء وأني اقول له ارفع ومن هالامور ابي إجراءات رسمية
طبعا .. هل استطيع التواصل مع المشرف للحضور ؟ وهو يقيمني ..


ممكن اعرف تأثير الأداء الوظيفي على لما يكون 60

وشكرا لكم

تم نقل الموضوع لعلك تجد هنا اجابة ..

حسبنا الله ونعم الوكيل 60 هذا ظلم لا تسكت تكلم معه وبصوت عالي

قوله ليه انا مالي اي عمل انا بس احضر اوقع واطلع على اي اساس تحط 60

المستجدين ياخذون 60 من الوزاره من غير تعب

واطلب لجنة وتحقيق معه على سو ءمعاملتة وظلمه لك في الاداء الوظيفي

بالعربي شرقه وغربه بالشكوي وخلك متربص له واذا مريت بجانبة

دقه بالكلام بالتحسب طبعا خله يحس بالتذمر منك حينها راح يتأدب

خذها قاعدة اللي ما يجي بالطيب يجي بالقوة


وبلغ المسؤولين على التاخير في الاداء الوظيفي لتعطيل اعماك

من الاخر اكتب خطاب من الان ضدة واتجه به الى مدير التربيه والتعليم

واطلب من الصحفين ان يكتبون مقال فيه

طبعا اطلب من المشرف انه يقيمك














.

حلوة 60 انا الى الان افتح بوابة التكامل وادائي صفر


رغم اني غير مستجدة

اذا كنت صاحب حق وتجد فعلا أنك تستحق أكثر من ذلك فعليك التواصل مع مشرفك مباشرة
حاولت أن تجعل دور المشرف كالوسيط فيما بينكما حتى لا تتأزم الأمور وتتطور
حاول تهدي الأمور واقبل المصالحة إن عرضت عليك وختمها بخير
مهما كانت المشكلات التي بينكم فهي مشكلات وخلافات عمل لا يمكن أن تتطور إلى التأثير على
مستوى الأداء الوظيفي لهذه الدرجة . إلا ان كنت قد وصلت للاهمال والمعانده في ذات الوقت
فهذه مشكلة ستكون متضررا فيها لو سلط الضوء على مستوى الاهمال .
انا اقول هذا الكلام كنصيحة لانني لمست في حديثك نوع من التحدي .
مديرك حسب ما ظهر لي من النوع المزاجي ولا يهتم بالاجراءات الادراية ضدك والا لكنت قد حفظت رقم لوحة سيارته ونوع افطاره وكم ملعقه سكر على الشاهي ... الخ
حاول ان تتوصل الى حل يرضيكم جميعا ..
أتمنى لك التوفيق وبامر الله سوف تتيسر امورك

اسوء امر يتعرض له مدير المدرسة تحديد درجة الاداء الوظيفي للمعلمين لذالك عليك الضغط عليه بورقة المشرف المسؤول عنك ورفع شكوى للادارة .. وبهذه الطريقة سوف تأخذ حقك بالراحه طبعا هالكلام من واقع تجربة من بعض الزملاء والله يعينك..

مضيع الرقم السري قال:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

،،

انا محضر مختبر وبيني وبين مدير المدرسة مشكلة ( مشاكل كثيره ) و الى الان ما حط لي اداء وظيفي واليوم وصلني اتصال من مشرف المختبرات قال المدير ما حط لك اداء وظيفي ممكن تعطيني رقم جواله .

وبعدها بيوم سالت المدير كم حطيت لي اداء وظيفي قال أعطيتك 60 قلت ترى انت غلطان الأداء حقنا من 129 وليس من 100 قال لا تغير .. قلت طيب ومشيت ..



اخبروني مالحل طبعا انا لا يمكن لا يمكن أكلم المدير على الأداء وأني اقول له ارفع ومن هالامور ابي إجراءات رسمية
طبعا .. هل استطيع التواصل مع المشرف للحضور ؟ وهو يقيمني ..


ممكن اعرف تأثير الأداء الوظيفي على لما يكون 60

وشكرا لكم

أنقر للتوسيع...

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
وفقك الله وأزال ما بينك وبين مديرك من مشاكل .
السؤال هنا : على اي اساس رصد لك هذه الدرجة للإداء الوظيفي لا بد أن يرفقها باستمارة تطلع عليها ؟
اطلب المشرف الذي اتصل عليك وطلب جوال المدير وتباحثوا معه كيف استحققت هذا القيمة ؟