تم تعطيل الجافا سكربت. للحصول على تجربة أفضل، الرجاء تمكين الجافا سكربت في المتصفح الخاص بك قبل المتابعة.

هل يجوز التظلم من نتيجة #الأداء_الوظيفي ؟ ومتى يحق فصل الموظف تأديبياحسب لائحةتقويم #الأداء_الوظيفي

تهاني التميمي

المشرفة العامة على شبكة ملتقى المعلمين والمعلمات
إدارة الملتقى
هل يجوز التظلم من نتيجة الأداء الوظيفي ؟
نعم يحق لمن حصل على أداء غير مرضي التظلم خلال مدة ماتتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة الأداء ،،
وهذا لا يعني عدم إعطائه الحق في التظلم في تقديرات التقويم الأخرى و بالتالي فـإن الحالات التي يحصل فـيها الموظف علـى تقدير بدرجـة مرضي فما فـوق ولديه الـدواعي والمبررات وما يثبت أحقيته لتقدير أعلى مما حصل عليه ورغب في التظلم من ذلك ، فله حق التظلم مثله في ذلك مثل أي حق من الحقوق التي رتبها له النظام ولم يعط إياها.

ومتى يحق فصل الموظف تأديبيا؟
* إذا حصل على أداء غير مرضي(أقل من %٦٠) للمرة الأولى يتم تنبيه الموظف بضرورة رفع مستوى أدائه.
*وإن حصل للسنة الثانية غير مرضي فتتم مساءلته ومعاقبته تأديبيا.
* وإن حصل للمرة الثالثة على أداء غير مرضي فيرفع للجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيا.


هل يلزم قائد المدرسة تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده ؟

روابط هامة ذات صلة بموضوع الأداء الوظيفي
ملف مميز لشرح عناصر #الأداء_الوظيفي لشاغلي #الوظائف_التعليمية و #الوظائف_الإدارية | ملتقى المعلمين والمعلمات https://www.saudi-teachers.com/vb/t/155671/

#تعميم يوضح أحقية الموظف(المعلم_الإداري) بالاطلاع على تقويم #الأداء_الوظيفي وتزويده بنسخه | ملتقى المعلمين والمعلمات https://www.saudi-teachers.com/vb/t/155672/
 
التعديل الأخير:


أعلى