تم تعطيل الجافا سكربت. للحصول على تجربة أفضل، الرجاء تمكين الجافا سكربت في المتصفح الخاص بك قبل المتابعة.

هناأبرزما جاءفي اللائحةلـ #الخدمة_المدنية فيمايخص التعيين،الترقية،الإعارة،التعاقد، #العلاوة_السنوية

تهاني التميمي

المشرفة العامة على شبكة ملتقى المعلمين والمعلمات
إدارة الملتقى
هنا أبرز ما جاء في مسودة اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية فيما يخص
التعيين ، الترقية ، الإعارة ، التعاقد ،
مستويات الأداء و #العلاوة_السنوية والمكافآت.



*
التعيين والترقية من صلاحيات الوزراء للمرتبة الثالثة عشر فما دون وفق خطة سنوية
تتولى إدارة الموارد البشرية تطبيق أحكام اللائحة .



*لا يعتد بما يقدمه المرشح من مؤهلات علمية إذا كانت تفوق متطلبات شغل الوظيفة

مدة التجربة سنة واحدة فقط
يحق للجهة تكليف الموظف كليا او جزئيا للقيام بمهام وظيفته او أي وظيفه أخرى.





*
مدة الإعارة ثلاث سنوات يجوز تمديدها
لا يزيد مجموع مدة إعارة الموظف عن عشر سنوات خلال المدة الوظيفية
يجوز للجهة الحكومية التعاقد بنظام كامل أو جزئي.


*الجهة الحكومية هي التي تقوم بقياس أداء موظفيها وفق إطار تنظيمي وبناء عليه يحدد
مستويات الأداء التي يستحق عنها الموظف المكافآت والعلاوة السنوية ويتولى ذلك إدارة الموارد البشرية .


منقول عبر أ /
al_showaiey@ نفع الله بعلمه .


 


أعلى