أكد معالي نائب وزير الخدمة المدنية عبدالرحمن بن عبد المحسن العبد القادرحول الزيادة السنوية في أعدادالخريجين وخطة الوزارة لاستيعابهم بالوظائف أن الوزارة ليست مسؤولة عن جميع أنواع التوظيف بل الوزارة معنية بالدرجة الأولى بثلاثة سلالم سلم الموظفين العام وسلم الوظائف الصحية وسلم الوظائف التعليمية وقال // ما عدا ذلك هناك مؤسسات وهيئات لهاسلالمها الخاصة بها ومفوضة بشغل وظائفها ولا تأتي لوزارة الخدمة المدنية إلا لغرض التأكد أن ما جرى من إجراءات التوظيف مطابقة للنظام اما الوظائف التي تعلنهاالوزارة فهي مبرمجه سنويا حسب خطه تعلن وقريبا أن شاء الله سيتم الإعلان عن بعض الوظائف وقبول الطلبات وقد قدم قبل شهرين للمواطنين الذكور حاملي الشهادة الجامعية فأعلى وفتح المجال واستقبلت الوزارة كل من كان له رغبة في الالتحاق بهذه الوظائف وقريبا سيفتح القبول لفئات أخرى وسيعلن عنها غدا أو بعد غد بالإضافة إلى خطة سنوية تحدد مواعيد الإعلانات عن الوظائف // .
وأشار إلى أن الوظائف التعليمية لاتستطيع الوزارة الإعلان عنها في كل وقت بل هي مبرمجه حسب السنة الدراسية وبين أنهناك تنسيق بين وزارة الخدمة المدينة وزارة التربية والتعليم وقال // إن جميع الوظائف التي لدى الوزارة تأتي ضمن هذه الخطة والإعلان عنها يأتي حسب طبيعة الوظائف وان الوزارة لا تقرر ما يعلن وما لا يعلن من وظائف في الأجهزة الحكومية لان الجهازالحكومي هو الادرى والأعرف بحاجته فمتى ما راء حاجته تستوجب شغل هذه الوظيفة طلب منوزارة الخدمة المدنية ذلك .
وعن تثبيت الوظائف التي على بند المستخدمين والأجوروبند 105 وشموله لبنود الصيانة والتشغيل قال معالي نائب وزير الخدمة المدنية // إنالأمر الكريم الذي صدر حدد فئات معينة فهناك من تم توظيفهم على بند الأجور فيمجالات ليست مناسبة لبند الأجور على سبيل المثال محاسب أو مستخدمين وظفوا وليس لهامجال تحت هذا السلم أو ضمن هذه اللائحة بالإضافة إلى من وظفوا على بند 105 والأمرالكريم اهتم بهذا الجانب وصدر التوجيه ودرست الوظائف التي تدخل ضمن هذه النطاقات الثلاثة وتم تثبيت حتى الآن 105 ألف من الذين كانوا على بند الأجور وبند 105 طبقت عليه الشروط المطلوبة أم بقية البنود الأخرى فلها دراسة خاصة وقريبا سيتم الانتهاءمنها // .
وقال معالي نائب وزير الخدمة المدنية في رد على سؤال حول الأعداد الكبيرة لخريجي معاهد المعلمات ومدى فرصة توظيفهن // إن العمل جاري مع وزارة التربية والتعليم لإيجاد آلية معينة لتعيينهم في القريب العاجل // .
وحول الإصدار الخاص بالأداءالوظيفي بشكله الجديد قبل عامين أوضح معاليه أن تقييم الأداء الوظيفي ينقسم على قسمين الأول التقنين وهو وضع النظام وضوابطه ونماذجه وإجراءاته وهذا قامت بهالوزارة بحكم اختصاصها أما القسم الثاني وهو عملية التنفيذ فهذا ليست من اختصاص الوزارة ومسئوليتها وليست هي المعنية بالدرجة الأولى في استكمال تقييم الأداء إنماكل جهة مشرفه تقييم أداء الموظفين فتقييم الأداء بداء منذ أكثر من ثلاثون عاما وتم تحديث هذه النماذج من قبل الوزارة بما يتفق مع المرحلة الحالية وحسب فئات الموظفين .
وحول الوظائف النسوية والتقديم عليها لفرع الوزارة كل عام وتجديد البيانات سنويا ذكر نائب وزير الخدمة المدنية أن المتقدمة والمتقدم يحصل على رقم معين وسيبقى هذا الرقم معه ويتم تحديثه سنويا بالبيانات والمعلومات سواء للمتقدم أو المتقدمة .
http://www.moe.gov.sa/openshare/moe/news_detail.aspx?id=1342
وأشار إلى أن الوظائف التعليمية لاتستطيع الوزارة الإعلان عنها في كل وقت بل هي مبرمجه حسب السنة الدراسية وبين أنهناك تنسيق بين وزارة الخدمة المدينة وزارة التربية والتعليم وقال // إن جميع الوظائف التي لدى الوزارة تأتي ضمن هذه الخطة والإعلان عنها يأتي حسب طبيعة الوظائف وان الوزارة لا تقرر ما يعلن وما لا يعلن من وظائف في الأجهزة الحكومية لان الجهازالحكومي هو الادرى والأعرف بحاجته فمتى ما راء حاجته تستوجب شغل هذه الوظيفة طلب منوزارة الخدمة المدنية ذلك .
وعن تثبيت الوظائف التي على بند المستخدمين والأجوروبند 105 وشموله لبنود الصيانة والتشغيل قال معالي نائب وزير الخدمة المدنية // إنالأمر الكريم الذي صدر حدد فئات معينة فهناك من تم توظيفهم على بند الأجور فيمجالات ليست مناسبة لبند الأجور على سبيل المثال محاسب أو مستخدمين وظفوا وليس لهامجال تحت هذا السلم أو ضمن هذه اللائحة بالإضافة إلى من وظفوا على بند 105 والأمرالكريم اهتم بهذا الجانب وصدر التوجيه ودرست الوظائف التي تدخل ضمن هذه النطاقات الثلاثة وتم تثبيت حتى الآن 105 ألف من الذين كانوا على بند الأجور وبند 105 طبقت عليه الشروط المطلوبة أم بقية البنود الأخرى فلها دراسة خاصة وقريبا سيتم الانتهاءمنها // .
وقال معالي نائب وزير الخدمة المدنية في رد على سؤال حول الأعداد الكبيرة لخريجي معاهد المعلمات ومدى فرصة توظيفهن // إن العمل جاري مع وزارة التربية والتعليم لإيجاد آلية معينة لتعيينهم في القريب العاجل // .
وحول الإصدار الخاص بالأداءالوظيفي بشكله الجديد قبل عامين أوضح معاليه أن تقييم الأداء الوظيفي ينقسم على قسمين الأول التقنين وهو وضع النظام وضوابطه ونماذجه وإجراءاته وهذا قامت بهالوزارة بحكم اختصاصها أما القسم الثاني وهو عملية التنفيذ فهذا ليست من اختصاص الوزارة ومسئوليتها وليست هي المعنية بالدرجة الأولى في استكمال تقييم الأداء إنماكل جهة مشرفه تقييم أداء الموظفين فتقييم الأداء بداء منذ أكثر من ثلاثون عاما وتم تحديث هذه النماذج من قبل الوزارة بما يتفق مع المرحلة الحالية وحسب فئات الموظفين .
وحول الوظائف النسوية والتقديم عليها لفرع الوزارة كل عام وتجديد البيانات سنويا ذكر نائب وزير الخدمة المدنية أن المتقدمة والمتقدم يحصل على رقم معين وسيبقى هذا الرقم معه ويتم تحديثه سنويا بالبيانات والمعلومات سواء للمتقدم أو المتقدمة .
http://www.moe.gov.sa/openshare/moe/news_detail.aspx?id=1342
التعديل الأخير:
