Arrow لن نستطيع تلافيها : ((ضربة موجعة لراغبي النقل وستظهر المفاجآت))

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بيرق المنتدى
بعض مديري المدارس يقومون بوضع أداء وظيفي يخالف الواقع وتم هذا العام إعتماد الأداء الوظيفي السابق المعتمد لدى إدارة الإشراف التربوي بحيث يقوم مدير المدرسة بتدوين الأداء الوظيفي الذي تمّ تسجيله رسمياً في بطاقة الأداء الوظيفي0


وأجاب على الاستفسار الآتي :
بيرق المنتدىمشاركة: استفسارات النقل الخارجي
إقتباس:
المشاركة الأصلية بواسطة الـدحمي
طيب انا الاداء العام الماضي بحركة النقل 100 ولكن الاداء في اخر العام الذي ارسل لمركز الاشراف 97

أيهم يعتمد أرجو التوضيح

فأجاب:

سيعتمد الموجود بمركز الإشراف


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الـدحمي
طيب اداء المشرف او المدير الذي يعتمد
أخوي بيرق المنتدى

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بيرق المنتدى
الأداء المعتمد الذي سجله المدير في بطاقة الأداء الوظيفي
وطبعاً المشرف مُطلّع على هذا الأداء لأن المدير أول مايعتمد بطاقة الأداء الوظيفي يرسلها للمشرف المتابع للمعلم

الوزارة ذي لازم تلف وتدور بدون اي فائدة المفرض بدون لف ودوران
1: سنة المباشرة
2: درجة الاداء الوظيفي
3: الغياب بدون عذر
4: الغياب بعذر

قرار لا يخدم المعلم

بالعكس يا اخوا ن اذا فيه مجال وبدون زعل عدد سنوات التقدم للحركه مهم لان الي مرتاح بمكانه مو مثل الي كل سنه يقدم يعني مثال
الا ترون
ان معلم في مكان بعيد عن اهله ويقدم كل سنه على مدى خمس سنوات وكرفته الخطوط وقدم على جده مثلا اولى ام معلم عايش جنب اهله سنين وحب يغير بعد عشر سنوات على سبيل التغيير فقط

انا ارى ان الاول اولى لان الثاني مو محتاج نقل اما الي يقدم كل سنه معناته محتاج وجهة نظر ووالله اني ارى فيها عدل كبير وان كنت مخطئ فالعذر ممن هم اقدم منا

طيب حلو الطريقة هذي تفضح نذالة بعض المدراء

الله يعيننا على الوزارة

سنة التقدم بصراحة هذا عنصر مفيد وفية عدل للمعلم الذي يقدم كل سنة ويكرف في الخطوط

لكن ارجو من الاعضاء تفسير درجة الاداء الوظيفي للعام السابق هل هي الدرجة الموجوده في النظام التبادل الالكتروني أم الدرجة التي يرفعها المدير اخر السنة

ارجو الرد والتفاعل مع الموضوع

ولكم مني جزيل الشكر

اللهم سهل لكل مغترب نقله وقربه من أهله

المصدر لو سمحت

وزارة فاشلة + وكل يوم انظمة ضد المعلمين + مسؤلين مقصرين وفيهم عروق زوله+معلم مغلوب على امره

اللهم شق عليهم

aliahs1111 قال:

بالعكس يا اخوا ن اذا فيه مجال وبدون زعل عدد سنوات التقدم للحركه مهم لان الي مرتاح بمكانه مو مثل الي كل سنه يقدم يعني مثال
الا ترون
ان معلم في مكان بعيد عن اهله ويقدم كل سنه على مدى خمس سنوات وكرفته الخطوط وقدم على جده مثلا اولى ام معلم عايش جنب اهله سنين وحب يغير بعد عشر سنوات على سبيل التغيير فقط

انا ارى ان الاول اولى لان الثاني مو محتاج نقل اما الي يقدم كل سنه معناته محتاج وجهة نظر ووالله اني ارى فيها عدل كبير وان كنت مخطئ فالعذر ممن هم اقدم منا

أنقر للتوسيع...

خطاك السوء

العلوووم علوووم

شكرا........................

بما ان هذا القرار مطبق علينا من عام 1428 فعن تجربه فعلا منصف واحسن من قبل وحد من تدخل الواسطات الي هلكتنا بدل ما نتقدم في النقل كنا نتاخر بسبب الواسطات

حسبي الله على من سوى هالنظام الجديد

اللهم يسر النقل للجميع

أنا رأيي أن عنصر المفاضلة الأول عين الصواب وذلك لكل من يريد ان ينقل لمنطقته لما فيه من عدل لأن طالب الرغبه الاولى راح يمسك سرى إلى أن يصل
ليس من المعقول من كانت خدمته أكثر كل شوي يطامر في مكان حسب مزاجه وكذلك للحد من الاعداد وانت كل سنه تشوف ترتيبك سنه ينقص وسنه يزيد
يعني امسك سرى على الرغبه الاولى إلى أن تصل ديرتك ....

بالعكس هذا الشرط قمة العدل والإنصاف

لأن هناك معلمين أخذوا الدعوة حلا !!
إذا شعر بأن رقمه طووويل على مدينته يطلب نقل لأحد المدن ويستقر فيها حتى يأتي نقله وبالتالي يشغل مكان اهل هذه المدينة(المحافظـة) والذين لهم الأحقية فيها !!
أي أخذ الدعوى وناسه وسعة صدر ومتى ما أراد أن يطلب نقل يطلب والمتضرر هم أهلها !!

الآن إما أن يُقدم ويمسك سرى مثل العالم وإلا ينثبر بمكانه

الأهـم من هذا كله هــو
أن دور المدير قل بشكل كبير وهذا ماكنا نطالب به لانه من الظلم ان تكون درجة الآداء الوظيفي في أول شرط على الرغم من أن دور عامل الواسطة والمزاجية كبير فيها !!

فالآن اهم نقطتين للنقل هما عدد سنوات التقدم للحركة ثم عام المباشرة
ثم يليهما بدرجة أقل الغياب بدون عذر
ثــــــــــــم بعد ذلك درجة الآداء للعام السابق

إذاً
المدير لم يعد يتحـكم بشكل كبير في عملية نقلك, لانك ستنقل عن طريق الشرطين الأولين ( حيث المدير لا ناقة فيهما ولا جمل ) ..
وحتى لو اضطريت ان تنقل عن طريق الشرط الثالث ( الغياب بدون عذر) فهو بسيط جدا وبإمكانك ان تعرف عدد ايام غيابــك بشكل واقعي ومعلوم بعيد عن الواسطة ومزاج المدير, أي أنت من يتحكم بهذه العملية وليس قربك او بعدك من المدير.. بل حتى لو رفض إعطائك غياب بعذر ( اضطراري او مرضي ) حتى يسجلها بدون عذر -لغايــة في نفسه- , فـ بإمكانك ان تقدم شكوى لمركز الإشراف أو شؤون المعلمين وعندها سيقف عند حــده ولن يجرؤ أن يحرمك من هذا الحق بما أن لديك رصيد في الإجازة الإضطرارية والمرضية, ولا ننسى بأن المحتسب في هذا البند هو الغياب في الفصل الأول فقط أي الوقت قصير جداً والعملية بمتناول يدك


واخيراً

شكراً لمديري شؤون المعلمين