السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نعرف أن كثير من المعلمين لا يهمه الاداء الوظيفي الذي يرسله المدير ، فقط يهمه ما يكتب في النقل الخارجي ، ومع وجود بند الاخذ بالاداء الوظيفي لسنه الماضيه تورط كثيرين من المعلمين وأنا منهم طبعا
لاحظوا معي بنود النقل لهذا العام
1- عدد سنوات التقدم للحركة ( هذا البند غير مفعل لان كل المعلمين الان أصفار أي متساوين )
2- عام المباشرة في وزارة التربية والتعليم ( التنافس هنا يكون لدفعه الواحد في البنود الاخرى )
3- الغياب بدون عذر ( وهنا أغلب المدراء إذا لم يكونوا أغلبهم يضعون أصفار ويحسبون الغياب أضطراري أي بعذر أي لا يوجد تأكثير إلى نادر من يكون المدير حاقد عليه )
4- تقدير الاداء الوظيفي للعام السابق ( هذا البند سوف يغير الكثير والكثير جدا جدا هذه السنه لانها حصلت فجاء للمعلمين والمدراء ولا يمكن تغييرها لانها مكتوبه في أوراق رسميه في كل إدارة حسب التعميم ولهذا ما هو مكتوب سوف يرصد لك وهنا تحدث المصيبه )
لماذا البند 4 سوف يكون له التأثير الكبير في الدفعه الواحده لكل دفعه وسوف يكون هناك تنافس شديد لان البنود الثلاثه تقريبا 99% من المعلمين سوف يكونوا متشابهين فيها إذا البند 4 هو من يقرر من ينقل ومن لا ينقل وسوف يغير ترتيبك على مدينتك لا تقلق فهو مؤقت لان من هذه السنه سوف ينتبه المدراء لمن يحبونهم من المعلمين ويضعون لهم نسب عاليه لكن هل تصل 100% ... لا أعلم
في الحقيقه أن المدير أعطاني أداء وظيفي 95% مما يقلل فرصتي في النقل مقابل ما أخذه زملائي فلدي زميل أخذ 100% لان مديره يحبه كثير ويعتمد عليه ، وأخر أعطاه المدير 96 %
فلن أحلم هذه السنه كثيراً في النقل لكن سوف أقدم لاخذ رقم ( دور ) في المنطقه التي سوف أنقل لها
وبتوفيق للجميع وليضعوا هذا الموضوع في بالهم
نعرف أن كثير من المعلمين لا يهمه الاداء الوظيفي الذي يرسله المدير ، فقط يهمه ما يكتب في النقل الخارجي ، ومع وجود بند الاخذ بالاداء الوظيفي لسنه الماضيه تورط كثيرين من المعلمين وأنا منهم طبعا
لاحظوا معي بنود النقل لهذا العام
1- عدد سنوات التقدم للحركة ( هذا البند غير مفعل لان كل المعلمين الان أصفار أي متساوين )
2- عام المباشرة في وزارة التربية والتعليم ( التنافس هنا يكون لدفعه الواحد في البنود الاخرى )
3- الغياب بدون عذر ( وهنا أغلب المدراء إذا لم يكونوا أغلبهم يضعون أصفار ويحسبون الغياب أضطراري أي بعذر أي لا يوجد تأكثير إلى نادر من يكون المدير حاقد عليه )
4- تقدير الاداء الوظيفي للعام السابق ( هذا البند سوف يغير الكثير والكثير جدا جدا هذه السنه لانها حصلت فجاء للمعلمين والمدراء ولا يمكن تغييرها لانها مكتوبه في أوراق رسميه في كل إدارة حسب التعميم ولهذا ما هو مكتوب سوف يرصد لك وهنا تحدث المصيبه )
لماذا البند 4 سوف يكون له التأثير الكبير في الدفعه الواحده لكل دفعه وسوف يكون هناك تنافس شديد لان البنود الثلاثه تقريبا 99% من المعلمين سوف يكونوا متشابهين فيها إذا البند 4 هو من يقرر من ينقل ومن لا ينقل وسوف يغير ترتيبك على مدينتك لا تقلق فهو مؤقت لان من هذه السنه سوف ينتبه المدراء لمن يحبونهم من المعلمين ويضعون لهم نسب عاليه لكن هل تصل 100% ... لا أعلم
في الحقيقه أن المدير أعطاني أداء وظيفي 95% مما يقلل فرصتي في النقل مقابل ما أخذه زملائي فلدي زميل أخذ 100% لان مديره يحبه كثير ويعتمد عليه ، وأخر أعطاه المدير 96 %
فلن أحلم هذه السنه كثيراً في النقل لكن سوف أقدم لاخذ رقم ( دور ) في المنطقه التي سوف أنقل لها
وبتوفيق للجميع وليضعوا هذا الموضوع في بالهم
