Maroom

Maroom

حملة ضد المدراء في وضعهم الاداء الوظيفي

F

fjdu

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


أخواني طبعاً ليس كل المدراء دقيق في وضع الاداء الوظيفي للمعلمين ، اما الكثير منهم فأنه يضع أرقام من راسه حسب شخصية المعلم في المدرسة أو حسب قرب المعلم من المدير أو حسب مشاكل المعلم مع المدير

فأنتقلت إلى أمور شخصيه في وضع الاداء الوظيفي

ولهذا نريد أعادة النظر في الأداء الوظيفي هل يبقى أم لا
 
P

ProfessionaL

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
بصراحة الأداء الوظيفي فيه ظلم كبير

مدير متساهل يعطي 100 %

مدير غير متساهل يعطي 95 %

مدير بينه وبين بعض المعلمين مشاكل يعطي 90 %


طبعا يوجد نقاط توضع وتوجد آلية لكن المدراء مختلفين عن بعضهم لذلك هذا فيه من ظلم كبير جدا جدا أتمنى إزالته
 
ع

عبدالله الراشد

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
اقسم بالله اني من الناس الي ظلموا بالاداء الوظيفي

شايل المدرسه واخر شي انظلم

لاكن مانقول الا حسبي الله ونعم الوكيل
 
عميل للوزارة

عميل للوزارة

عضوية تميّز
عضو مميز
عبدالله الراشد قال:
اقسم بالله اني من الناس الي ظلموا بالاداء الوظيفي

شايل المدرسه واخر شي انظلم

لاكن مانقول الا حسبي الله ونعم الوكيل
أنقر للتوسيع...
والله تحصل كثير
خاصة من المدراء الاغبياء والضعاف
وابو المشاكل معاهم والشخصية القوية على المدير ياخذ احسن منك
 
F

fjdu

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
درجة الاداء الوظيفي

في المفاضلة على الابتعاث
في المفاضله على التدريس بالخارج
أي شي به تنافس لشي معين يكون المقياس في الافضل أداء مع أمور أخرى
 
سديم فرح

سديم فرح

عضوية تميّز
عضو مميز
لا وازيدكم من الشعر بيت في بعض المديرات تعطي على الشكل يعني المعلمة شكلها اعجب المديرة ياسلام مااعجبها راحت فيها
 
F

fjdu

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
تخيلوا في سنه من السنوات مدير يقول لي

كل المعلمين لا يتكلمون العربيه الفصحى في الفصل ولذلك لا يمكن لاي معلم أن يأخذ 100%

طيب كيف تقيم مدرسة اللغة الانجليزية ؟؟؟

بصراحة بنود تقييم الاداء الوظيفي غير جيده أبداً
 
تربوي كول

تربوي كول

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
أحسن حل يلغى الأداة الوظيفي من النقل الخارجي ويصير النقل على حسب المباشرة
 
عميل للوزارة

عميل للوزارة

عضوية تميّز
عضو مميز
أحسن حل يلغى الأداة الوظيفي من النقل الخارجي ويصير النقل على حسب المباشرة
وتلغى معاه سنة التقديم
 
ع

عايض العسيري

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
أصبح الأداء الوظيفي ذو ضبابية عالية : من عشوائية وتخبط وعلاقات ومصالح ومشاكل داخلية

لايعطى المحق حقه ويعطى المتهاون أكثر مما يستحق .
 
ا

البرشلوني7

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
جميع المعلمين في العام السابق اخذ 100 في التبادل الالكتروني ولما جاء قرار درجة العام السابق الموجودة بالملف نتفاجأ بالدرجات التالية
100 الوكيل
96
95
92
92
92.5
93.5
91
90.5
90
87.5
88
73
جيت افكر وابحث عن المعيار الذي اتخذه المدير في الحكم على المعلمين فلاحظت ان المعلمين الاقل درجات هم الاكثر تأخراً في الحضور للطابور الا صاحب 73 مدري ليه اعطاه هذه الدرجة مع انه ما يفرق عن غيره في التأخير يمكن المعلم مو عاجب المدير.
ملاحظه المدير نقل
 
يجب تسجيل الدخول أو التسجيل كي تتمكن من الرد هنا.
أعلى