حملة ضد المدراء في وضعهم الاداء الوظيفي

المفروض تكون هناك آلية واضحة ونقاط محسوسة فقط يوضع من خلاله التقويم حتى ما يصير ظلم

 

اوافقك الرأي,,

 

على حسب قطة الفطور

 

بصراحة الأداء الوظيفي فيه ظلم كبير

مدير متساهل يعطي 100 %

مدير غير متساهل يعطي 95 %

مدير بينه وبين بعض المعلمين مشاكل يعطي 90 %


طبعا يوجد نقاط توضع وتوجد آلية لكن المدراء مختلفين عن بعضهم لذلك هذا فيه من ظلم كبير جدا جدا أتمنى إزالته

 

مدير خوافــ يعطي 89 لمعلم مجتهد

 

اقسم بالله اني من الناس الي ظلموا بالاداء الوظيفي

شايل المدرسه واخر شي انظلم

لاكن مانقول الا حسبي الله ونعم الوكيل

 

والله تحصل كثير
خاصة من المدراء الاغبياء والضعاف
وابو المشاكل معاهم والشخصية القوية على المدير ياخذ احسن منك

 

الا على طارئ هي وش تفيد فيه الدرجة

 

لا وازيدكم من الشعر بيت في بعض المديرات تعطي على الشكل يعني المعلمة شكلها اعجب المديرة ياسلام مااعجبها راحت فيها

 

فيها ظلم أتمنى تداركه قبل إدخال درجات العام السابق

 

علينا الوقوف ضد قرار درجة العام السبق

 

أحسن حل يلغى الأداة الوظيفي من النقل الخارجي ويصير النقل على حسب المباشرة

 

أحسن حل يلغى الأداة الوظيفي من النقل الخارجي ويصير النقل على حسب المباشرة
وتلغى معاه سنة التقديم

 

أصبح الأداء الوظيفي ذو ضبابية عالية : من عشوائية وتخبط وعلاقات ومصالح ومشاكل داخلية

لايعطى المحق حقه ويعطى المتهاون أكثر مما يستحق .

 

جميع المعلمين في العام السابق اخذ 100 في التبادل الالكتروني ولما جاء قرار درجة العام السابق الموجودة بالملف نتفاجأ بالدرجات التالية
100 الوكيل
96
95
92
92
92.5
93.5
91
90.5
90
87.5
88
73
جيت افكر وابحث عن المعيار الذي اتخذه المدير في الحكم على المعلمين فلاحظت ان المعلمين الاقل درجات هم الاكثر تأخراً في الحضور للطابور الا صاحب 73 مدري ليه اعطاه هذه الدرجة مع انه ما يفرق عن غيره في التأخير يمكن المعلم مو عاجب المدير.
ملاحظه المدير نقل

 

أحسن حل يلغى الأداة الوظيفي من النقل الخارجي ويصير النقل على حسب المباشرة